人才是高科技企业持续发展的根本，派蒙坚持以人为本，始终坚持“国强民富、共同发展”的人力资源开发理念， 搭建员工持续发展平台，为年轻有实力、有冲劲的员工提供能力展示和发展的机会，将企业发展与员工发展统一 起来。优秀的企业文化和人才理念，使派蒙已经发展成拥有近100人以80-90后为主干的年轻团队，派蒙年轻、 阳光、积极向上的团队期待您的到来。

    3P（职位管理、业绩管理和人才管理）模型是派蒙对人才评测的基本依据，由此逐步建立起了具有派蒙特色的员 工培训体系和多通道职业发展体系。

     根据派蒙发展对战略性关键能力及专业能力提升的要求，设置了分层分类 的职层培训、专业培训和奖学活动，有 针对性的进行能力提升。如以提升管理者领导力和精益制造能力为目标的“精英”系列培训，覆盖不同专业领域的 财务经理培训、技术人员培训和商务人员培训，以储备国际化人才为目标的PMA-U2培训项目等。 规范人才的选 拔和发展，派蒙建立了管理、工程技术、精益人才等多序列职业发展通道，以任职资格牵引员工的进步和提升， 增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的持续性发展。

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